Arbeitnehmerüberlassung

Wir stellen Personal aus folgenden Bereichen dauerhaft oder kurzfristig zur Verfügung:

Ø Facharbeiter (m/w/d)

Ø Technisches Personal (m/w/d)

Ø Kaufmännisches Personal (m/w/d)

Ø Produktionspersonals (m/w/d)

Flexibel durch Zeitarbeit – Vorteile für Kundenunternehmen

Zeitarbeit gehört zu einem modernen und flexiblen Personalmanagement untrennbar dazu. Der Einsatz von Zeitarbeitnehmern (m/w/d) bietet den Kundenunternehmen unschlagbare betriebswirtschaftliche Vorteile:

Bei Personalengpässen – etwa bei Auftragsspitzen – sind Festanstellungen nicht zwingend erforderlich. Neue Arbeitskräfte sind mittels Zeitarbeit schnell verfügbar, gerade bei Termindruck, Urlaubsengpässen oder Krankheitsfällen.
Die Kosten sind fest kalkulierbar. Berechnet wird nur die effektiv geleistete Arbeitszeit, die Entgeltfortzahlung für Krankheit, Urlaub oder Nichteinsatzzeiten übernimmt das Zeitarbeitsunternehmen.
Die kosten- und zeitintensive Suche nach qualifizierten Mitarbeitern (m/w/d) übernehmen professionelle Personaldienstleister.
Zeitarbeitnehmer (m/w/d) besitzen die jeweils passende und aktuelle fachliche Qualifikation. Viele Zeitarbeitsunternehmen sind hochgradig spezialisiert und daher in der Lage, besonders qualifizierte Mitarbeiter (m/w/d) zu überlassen.
Zeitarbeitsunternehmen verfügen über einen Mitarbeiterpool aus nahezu allen Berufsgruppen -vom Hilfsarbeiter (m/w/d) bis zum Ingenieur (m/w/d). Damit kann nicht nur jede Personallücke bedarfsgerecht geschlossen werden. Auch Kleinbetriebe sind dank Zeitarbeit in der Lage, Großaufträge termingerecht durchzuführen.
Zeitarbeit erleichtert die Personalplanung und ist ein hervorragendes Instrument zur Rekrutierung von potenziell neuen Mitarbeitern (m/w/d).

Für Zeitarbeitnehmer (m/w/d)gelten die gleichen Rechte und Pflichten wie für jeden anderen Beschäftigten auch:

gesetzlicher Kündigungsschutz
gesetzliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
gesetzlicher Urlaubsanspruch (gestaffelt von 24 bis 30 Tagen im Jahr)
gesetzlicher Arbeitsschutz
volle Sozialversicherungspflicht

Quelle: Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister

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*Die auf den Internet-Seiten von jentzsch-personalservice.de verwendeten Bezeichnungen „Mitarbeiter“, „Arbeitgeber“, „Bewerber“, „Kandidaten“ und sämtliche Berufsbezeichnungen umfasst weibliche, männliche und diverse Personen. Die undifferenzierte Bezeichnung dient allein der besseren Lesbarkeit des Textes.